自考人力资源管理科目：劳动经济学课程简介

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马充思主义的创始人对劳幼问翅非常重视，始终把劳动看作是马克思主义理论体系中吸若本的问趁之一，是经济科学和社会科举中最重要的，新中国成立以来党和国家都十分重视劳动，劳动的科学管理和劳动经济管理人员的教育与培训工作在劳动科学领域，由于广大理论工作者、教育工作者和实际工作者的共间努力，经过几代人的辛苦劳动现代科学原理在劳动经济学的研究应用取得了好的成效了，从而建立了有中国特色的新型的劳动体体制和劳动制度，为了培养有基础理论和实际能力的劳动经济管理人才定下了良好的基础。

从市场经济国家的历史来看来，劳动经济学是伴随着劳动力市场发展成长起来的一门学问。工业革命后，产生了雇用劳动，以及在雇用劳动条件下的劳动力供给、企业对劳动力的需求等劳动经济的问题。随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇用关系扩展到社会生活的各个领域。劳动所产生的(如失业、工资、劳动条件、劳动时间、妇女与童工劳动、工伤事故与职业病、罢工等)问题日益突出，劳动力市场上的各类问题不断涌现，使社会科学工作者(特别是经济学家)对此进行深人的思考。19世纪的美国，劳动问题日趋上升，工会成为了劳动力的一支重要的力量。埃利·里查薄( Richanl,E)1886年出版了《美国劳工运动》一书，分析了工会在劳动力市场、劳动条件的决定方面的作用，开创了对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河。19世纪20年代的美国劳动力市场日趋成熟。1925年出版了布卢姆的《劳动经济学》，这是历史上第一本以劳动经济学正式命名的劳动经济学教科书。开始系统涉及劳动力市场上的就业、工资、劳工运动、劳资关系、劳动立法等主要内容的分析20世纪30年代的大箫条和世界范圈内严重的失业形势，引发了经济学家对宏观劳动问题的思考。1936年叙息斯出版了《就业利息货币通论》，开创了宏砚经济学，也是宏斑劳动经济学理论的先河。历史表明.市场经济国家社会和经济环境的不断发展和变化.产生了对劳动力市场分析和研究的需求，劳动经济学的理论应运而生并不断地发展和进步。

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