发布时间:2020-07-22 22:50文章标签:自考专业2020自考自考人力资源
最近不少考生经常问到关于2020年自考《人力资源管理》考点重点讲解,而对于这个问题,小编也是进行了深入的了解,下面带大家一起来看一下。
管理人员接续规划的制定过程:
①确定规划范围;
②确定每个管理职位上的接替人选;
③评价接替人选;
④确定职业发展需要以及将个人的职业目标与组织职业目标相结合。
编制人力资源规划的7个步骤:
①搜集准备有关信息资料:包括企业的经营战略和目标、职务说明书、企业现有人员情况、员工的培训、教育情况。
②人力资源需求预测:对人力需求的结构和数量进行预测。
③人力资源供给预测:包括内部拥有量和外部拥有量的预测。
④确定人员净需求:既包括人员数量,又包括人员结构、人员标准。
⑤确定人力资源目标:目标可能是定量的、具体的,也可能是定性的、比较抽象的。
⑥制定具体规划:包括制定晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划等。
⑦对人力资源规划的审核与评估:对人力资源规划所涉及的有关政策、措施以及招聘、培训发展和报酬福利等方面进行审核和控制。
人员甄选的重要意义:
使事得其人,人适其事;形成人员队伍的合理结构;保证人员个体素质优良。
人员甄选的原则:
因事择人原则、德才兼备原则、用人所长原则、民主集中原则、回避原则。
以上就是关于2020年自考《人力资源管理》考点重点讲解的全部内容,希望对大家能有所帮助,也在此祝愿各位考生们能取得理想的成绩。
欢迎分享转载→ 2020年自考《人力资源管理》考点重点讲解九
自考计算机应用管理信息系统开发辅导资 自考计算机,自考专业
2020年自考《英语二》满分作文范文六 自考笔记,自考英语
2020年自考《人力资源管理》考点重点讲解 2020自考,自考人力资源,自考专业
自考网络操作系统复习资料八 自考网络,自考复习资料
2020年自考《马克思主义哲学原理》考点复 2020自考,自考马克思,自考哲学,自考考点复习
2020年自考《预防医学》重要考点串讲十七 2020自考,自考预防医学,自考重要考点
Copyright © 2019-2020 广东自考资讯网 http://www.GDZK360.com/ 版权所有. 粤ICP备17003731号
广东自考资讯网为广大广东省自考生提供自考资讯、备考资源等,助力自学考试,轻松提升学历!
广东自学考试资讯网 | 广东自考资讯网 | 广东自考服务中心
做一个决定,并不难,难的是付诸行动,并且坚持到底。加油!考生们!
本站内容均来自于互联网,如有侵权,投诉及删除联系:tousu@gdzk360.com
版权所有:广州盖恩教育咨询有限公司 网站地图